日本語 中文 Tiếng Việt 한국어 English नेपाली Bahasa Português မြန်မာ
Phỏng vấn/Việc làm

Lý do nghỉ việc｜12 chuyển đổi tích cực phỏng vấn chuyển việc

「Vì sao chuyển việc?」——Chuyển tâm ý tiêu cực thành tích cực.
Biểu đạt chuyên nghiệp xóa tan nghi ngờ của nhà tuyển dụng.
12 mẫu·Bảng chuyển NG→OK·9 ngôn ngữ

Ban biên tập Synergia

Câu hỏi cần chú ý nhất trong phỏng vấn chuyển việc là「Lý do nghỉ việc (退職理由)」. Dù tâm ý thật tiêu cực (quan hệ·lương·làm thêm giờ) nếu truyền đạt nguyên vẹn sẽ bị phán「có thể lại nghỉ cùng lý do」. Bí quyết là「chuyển đổi tích cực」——kỹ thuật tái cấu trúc việc nghỉ thành「khởi đầu của thách thức mới」. Hướng dẫn đưa ra 12 ví dụ chuyển đổi tích cực các lý do tiêu cực thường gặp (quan hệ·bị đánh giá thấp·làm thêm giờ·lo lắng sự nghiệp).

Nội dung học được trên trang này

Cụm từ thực hành (8 cụm)

新しい分野に挑戦したいと考え、退職を決意いたしました

あたらしいぶんやにちょうせんしたいとかんがえ、たいしょくをけついたしました

Tôi quyết định rời đi để đảm nhận một lĩnh vực mới.

POINT「やっていました」nhẹ.「従事(じゅうじ)しておりました」「担当(たんとう)しておりました」mới đúng chuẩn giải thích kinh nghiệm trước. Dịch thẳng「đã làm」sang Hán ngữ động từ mới là cách nói cấp cao.

より専門性を高められる環境を求めて転職を決めました

よりせんもんせいをたかめられるかんきょうをもとめててんしょくをきめました

Tôi chọn thay đổi công việc để tìm một môi trường có thể đào sâu chuyên môn của mình.

POINT「給料が安かった」không nói thẳng.「より成果に応じた評価制度のもとで働きたい」diễn đạt theo hướng tương lai. Bất mãn về lương nói ở buổi trao đổi điều kiện, không phải ở động cơ ứng tuyển.

○○のスキルをさらに磨きたいと考えております

○○のスキルをさらにみがきたいとかんがえております

Tôi muốn hoàn thiện hơn nữa kỹ năng ○○ của mình.

POINT「人間関係が悪かった」tuyệt đối NG. Cụm từ nguy hiểm nhất trong lý do nghỉ việc. Chuyển hoàn toàn sang framing hướng tương lai:「チームでの協働(きょうどう)を重視する環境で、新たな挑戦をしたい」.

前職では十分な経験を積ませていただきました

ぜんしょくではじゅうぶんなけいけんをつませていただきました

Tôi đã có được nhiều kinh nghiệm ở công việc trước đây.

POINT「残業が多すぎた」tạo ấn tượng đổ lỗi.「メリハリのある働き方の中でパフォーマンスを最大化したい」từ góc độ năng suất cá nhân. Bất mãn về tăng ca là điểm nhà tuyển dụng Nhật nhạy cảm nhất – hãy cẩn thận.

長期的なキャリアを考えた結果、決断いたしました

ちょうきてきなキャリアをかんがえたけっか、けつだんいたしました

Tôi quyết định sau khi suy nghĩ về sự nghiệp lâu dài của mình.

POINT「古い体質で遅れていた」phê phán.「よりデジタル化·効率化が進んだ環境で貢献したい」chuyển sang tích cực. Chỉ trích công ty cũ là điều tuyệt đối cấm trong lý do nghỉ việc – nhà tuyển dụng sẽ nghĩ「chúng tôi rồi cũng sẽ bị chỉ trích」.

家庭の事情により、勤務地を変える必要がございました

かていのじじょうにより、きんむちをかえるひつようがございました

Do hoàn cảnh gia đình nên tôi cần chuyển nơi ở.

POINT「上司が細かすぎた」đổ lỗi.「自律的に判断·行動できる裁量のある環境を求めております」chuyển sang ngữ cảnh chủ động. Vấn đề với sếp phải được tái cấu trúc 100% thành「khác biệt quan điểm của bản thân」.

体調管理の観点から、働き方を見直す必要がありました

たいちょうかんりのかんてんから、はたらきかたをみなおすひつようがありました

Từ quan điểm quản lý sức khỏe, tôi cần xem lại phong cách làm việc của mình.

POINTTránh tầm nhìn ngắn hạn. Khi giải thích thời gian làm việc ngắn (3·6 tháng), hãy ngôn ngữ hóa theo góc độ dài hạn:「当初想定していた業務範囲との相違」「長期的なキャリア構築の観点からの判断」.

貴社でなら、目指すキャリアを築けると考えております

きしゃでなら、めざすキャリアをきずけるとかんがえております

Tôi tin rằng tôi có thể xây dựng sự nghiệp mong muốn của mình tại công ty bạn.

POINT「会社が潰れそう」thiếu đẳng cấp. Kể cả khi lý do thật là phá sản·tái cấu trúc, hãy dùng biểu đạt trung tính·trưởng thành:「経営環境の大きな変化を機に、改めて自身のキャリアを見つめ直した」.

Câu hỏi thường gặp

Q. Có thể nói thật tâm ý không?
A. Tâm ý tiêu cực là NG. Không phải「nói dối」mà là「tập trung vào mặt tích cực」là chuyên nghiệp.
Q. Có thể nói bất mãn với công ty cũ không?
A. Tuyệt đối NG. Nói xấu công ty cũ bị phán「người sẽ nói vậy cả ở công ty này」.
Q. Cách truyền đạt lương thấp?
A. 「Muốn phát triển hơn trong môi trường được đánh giá công bằng theo thành quả」——chuyển sang ngữ cảnh chế độ đánh giá·phát triển sự nghiệp.

Các trang khác trong cùng gói

Tiếng Nhật đi làm

Ngôn ngữ kính trọng/cách cư xử kinh doanh