新しい分野に挑戦したいと考え、退職を決意いたしました
あたらしいぶんやにちょうせんしたいとかんがえ、たいしょくをけついたしました
I decided to leave to take on a new field.
POINT「やっていました」는 가볍습니다. 「従事(じゅうじ)しておりました」「担当(たんとう)しておりました」가 전직 설명의 정식 표현. 한국어 「○○를 해왔습니다」를 그대로 옮기기보다 한자어 동사로 격상.
면접·취업
퇴직 이유 일본어 예문｜이직 면접 포지티브 전환 12선
「왜 이직하시나요?」——네거티브한 본심을 포지티브로.
면접관의 의심을 불식시키는 프로 표현.
예문 12·NG→OK 변환표·9개 언어 대조
이 페이지는 “퇴직 이유 일본어 예문｜이직 면접 포지티브 전환 12선” 상황에서 바로 쓰는 생활 일본어 회화, 실전 표현, 자주 하는 실수를 함께 정리해 재일 외국인이 빠르게 찾아볼 수 있게 돕습니다. 이직 면접에서 가장 주의가 필요한 질문이 「퇴직 이유(退職理由)」입니다. 본심이 네거티브해도(인간관계·급여·야근 등) 그대로 전하면 「다시 같은 이유로 그만둘지도」라고 판단됩니다. 핵심은 「포지티브 전환」——퇴직을 「새로운 도전의 스타트」로 재구성하는 기법. 본 가이드는 자주 있는 네거티브 이유(인간관계·저평가·야근·커리어 불안)의 포지티브 변환 예 12선을 제시합니다.
이 페이지에서 익히는 일본 생활 표현
이 페이지는 퇴직 이유 일본어 예문｜이직 면접 포지티브 전환 12선 상황에 맞춘 일본 생활 일본어 회화를 다룹니다. 실제 응답 표현, 정중한 대체 표현, 재일 외국인이 자주 쓰는 핵심 표현을 함께 익힐 수 있습니다.
이 페이지에서 배울 수 있는 것
- 네거티브→포지티브 변환의 3원칙
- 인간관계 이유의 프로페셔널한 재구성
- 급여·대우 이유의 우회 표현
- 야근·휴일 출근 이유의 「건강 배려」 전환
실전 프레이즈 (총 8개)
より専門性を高められる環境を求めて転職を決めました
よりせんもんせいをたかめられるかんきょうをもとめててんしょくをきめました
I chose to change jobs to find an environment where I can deepen my expertise.
POINT「給料が安かった」는 직설하지 마세요. 「より成果に応じた評価制度のもとで働きたい」처럼 미래 지향으로 돌려서 표현. 급여 불만은 지원 동기가 아니라 조건 면담 자리에서.
○○のスキルをさらに磨きたいと考えております
○○のスキルをさらにみがきたいとかんがえております
I want to further refine my ○○ skills.
POINT「人間関係が悪かった」는 절대 NG. 퇴직 이유 중 가장 치명적인 표현. 「チームでの協働(きょうどう)を重視する環境で、新たな挑戦をしたい」로 미래 지향 프레이밍으로 완전히 전환.
前職では十分な経験を積ませていただきました
ぜんしょくではじゅうぶんなけいけんをつませていただきました
I gained ample experience at my previous job.
POINT「残業が多すぎた」는 타책(他責) 인상. 「メリハリのある働き方の中でパフォーマンスを最大化したい」처럼 자신의 생산성 관점으로. 잔업 불만은 일본 면접관이 가장 민감하게 반응하는 포인트.
長期的なキャリアを考えた結果、決断いたしました
ちょうきてきなキャリアをかんがえたけっか、けつだんいたしました
I decided after thinking about my long-term career.
POINT「古い体質で遅れていた」는 비판적. 「よりデジタル化·効率化が進んだ環境で貢献したい」로 긍정 표현으로. 전직 회사 비판은 퇴직 이유에서 절대 금물——「우리 회사도 언젠가」라고 면접관이 생각합니다.
家庭の事情により、勤務地を変える必要がございました
かていのじじょうにより、きんむちをかえるひつようがございました
Due to family circumstances I needed to change location.
POINT「上司が細かすぎた」는 타책. 「自律的に判断·行動できる裁量のある環境を求めております」처럼 자기 주도성의 문맥으로 전환. 상사 문제는 100% 자신의 관점 차이로 재구성하는 것이 원칙.
体調管理の観点から、働き方を見直す必要がありました
たいちょうかんりのかんてんから、はたらきかたをみなおすひつようがありました
From a health management viewpoint I needed to review my work style.
POINT단기 시점은 피하세요. 3개월·6개월이라는 짧은 재직 기간의 이유를 설명할 때는 「当初想定していた業務範囲との相違」「長期的なキャリア構築の観点からの判断」처럼 장기 관점으로 언어화.
貴社でなら、目指すキャリアを築けると考えております
きしゃでなら、めざすキャリアをきずけるとかんがえております
I believe I can build my desired career at your company.
POINT「会社が潰れそう」는 품격이 없습니다. 도산·구조조정이 실제 이유라도 「経営環境の大きな変化を機に、改めて自身のキャリアを見つめ直した」처럼 중립적·성숙한 표현으로.
자주 묻는 질문
Q. 본심을 그대로 말해도 되나요?
A. 네거티브한 본심은 NG. 「거짓말」이 아니라 「포지티브한 측면에 초점을 맞추는」 것이 프로.
Q. 전 직장의 불만을 말해도 되나요?
A. 절대 NG. 전 직장을 험담하면 「이 회사에서도 같은 말을 할 사람」이라고 판단됩니다.
Q. 급여가 낮았던 것을 어떻게 전하나요?
A. 「성과에 대한 정당한 평가를 받는 환경에서 더욱 성장하고 싶다」 등 평가 제도·커리어 업 문맥으로 치환.