新しい分野に挑戦したいと考え、退職を決意いたしました
あたらしいぶんやにちょうせんしたいとかんがえ、たいしょくをけついたしました
मैले नयाँ क्षेत्रमा लाग्ने निर्णय गरें।
POINT「人間関係が悪かった」निषेधित –「同じ問題を起こす」छाप।「よりチームワークを重視する環境で」सकारात्मक रूपान्तरण।
अन्तर्वार्ता/जागिर
राजीनामा कारण｜१२ सकारात्मक रूपान्तरण
「किन परिवर्तन?」——नकारात्मक मनसाय सकारात्मकमा।
रोजगारदाताको शंका हटाउने पेसेवर अभिव्यक्ति।
१२ नमूना·NG→OK तालिका·९ भाषा
जागिर परिवर्तन अन्तर्वार्ताको सबैभन्दा सावधानी चाहिने प्रश्न「राजीनामा कारण (退職理由)」हो। मनसाय नकारात्मक भए पनि (सम्बन्ध·तलब·ओभरटाइम) जस्ताको त्यस्तै भनेमा「उही कारण फेरि छोड्ला」। कुञ्जी「सकारात्मक रूपान्तरण」——राजीनामालाई「नयाँ चुनौतीको सुरुवात」पुनर्रचना। गाइडमा सामान्य नकारात्मक कारण (सम्बन्ध·कम मूल्याङ्कन·ओभरटाइम·करिअर चिन्ता) का १२ सकारात्मक रूपान्तरण।
यो पृष्ठमा सिक्न सकिने कुराहरू
- नकारात्मक→सकारात्मक ३ सिद्धान्त
- सम्बन्ध कारण पेसेवर पुनर्रचना
- तलब·सुविधा कारणको अप्रत्यक्ष अभिव्यक्ति
- ओभरटाइम·बिदा कार्य कारण「स्वास्थ्य ध्यान」रूपान्तरण
अभ्यास वाक्यांश (जम्मा 8)
より専門性を高められる環境を求めて転職を決めました
よりせんもんせいをたかめられるかんきょうをもとめててんしょくをきめました
मैले आफ्नो विशेषज्ञतालाई अझ गहिरो बनाउन सक्ने वातावरण खोज्नको लागि जागिर परिवर्तन गर्ने छनौट गरें।
POINT「上司と合わなかった」→「多様な価値観のチームで経験を積みたい」विस्तार अभिलाषाको रूप। कुनै पनि व्यक्तिगत टकराव उल्लेख नगर्नुहोस्।
○○のスキルをさらに磨きたいと考えております
○○のスキルをさらにみがきたいとかんがえております
म मेरो ○○ सीपहरूलाई अझ परिष्कृत गर्न चाहन्छु।
POINT「給料が安かった」पूर्ण रूपमा अस्वीकार्य – लोभी छाप तुरुन्त। कहिल्यै तलब कारण रूपमा उल्लेख नगर्नुहोस्, पदोन्नति/जिम्मेवारी संरचनाको रूपमा मोड्नुहोस्।
前職では十分な経験を積ませていただきました
ぜんしょくではじゅうぶんなけいけんをつませていただきました
मैले मेरो अघिल्लो काममा पर्याप्त अनुभव प्राप्त गरें।
POINT「残業が多かった」→「より効率的な業務プロセスで成果を上げたい」भविष्य-उन्मुख रूपान्तरण।
長期的なキャリアを考えた結果、決断いたしました
ちょうきてきなキャリアをかんがえたけっか、けつだんいたしました
मैले लामो समयको करियरको बारेमा सोचेर निर्णय गरें।
POINT「会社が倒産した」→「倒産に伴い、次のキャリアを見つめ直す機会となり」तटस्थ-सकारात्मक फ्रेमिङ।
家庭の事情により、勤務地を変える必要がございました
かていのじじょうにより、きんむちをかえるひつようがございました
पारिवारिक परिस्थितिका कारण मैले स्थान परिवर्तन गर्नुपर्यो।
POINT「スキルアップしたい」मात्र अपर्याप्त – विशिष्ट सीप र लक्ष्य आवश्यक।「○○技術を深めるため」ठोस।
体調管理の観点から、働き方を見直す必要がありました
たいちょうかんりのかんてんから、はたらきかたをみなおすひつようがありました
स्वास्थ्य व्यवस्थापन दृष्टिकोणबाट मैले मेरो कार्यशैलीको समीक्षा गर्न आवश्यक छ।
POINTजागिर परिवर्तन सङ्ख्या: जापानमा २-३ पटक सामान्य, ४+ चिन्ता। सङ्गत कथा आवश्यक।「一貫して○○分野でキャリア構築」मोटिफ।
貴社でなら、目指すキャリアを築けると考えております
きしゃでなら、めざすキャリアをきずけるとかんがえております
मलाई विश्वास छ कि म तपाईंको कम्पनीमा मेरो इच्छित क्यारियर निर्माण गर्न सक्छु।
POINTपछिल्लो कम्पनीको आलोचना निषेधित।「多くを学ばせていただき感謝」स्वीकृतिबाट सुरु गर्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्न
Q. मनसाय प्रत्यक्ष भन्न मिल्छ?
A. नकारात्मक मनसाय NG。「झूट」होइन「सकारात्मक पक्षमा केन्द्रित」पेसेवर।
Q. अघिल्लो कम्पनीको गुनासो?
A. कडा NG। निन्दा गर्दा「यहाँ पनि उस्तै भन्छ」।
Q. तलब कम कसरी?
A. 「प्रदर्शन अनुसार उचित मूल्याङ्कनको वातावरणमा वृद्धि」——मूल्याङ्कन·करिअर सन्दर्भ।