日本語 中文 Tiếng Việt 한국어 English नेपाली Bahasa Português မြန်မာ
Wawancara/Pekerjaan

Alasan Resign｜12 Konversi Positif Pindah Kerja

「Mengapa pindah?」——Ubah niat negatif jadi positif.
Ungkapan profesional yang menghapus keraguan perekrut.
12 contoh·Tabel konversi NG→OK·9 bahasa

Tim Editorial Synergia

Pertanyaan paling hati-hati dalam wawancara pindah kerja adalah「Alasan Resign (退職理由)」. Walau niat asli negatif (hubungan·gaji·lembur), jika disampaikan apa adanya akan dinilai「akan berhenti lagi dengan alasan sama」. Kuncinya「konversi positif」——teknik membingkai ulang resign sebagai「awal tantangan baru」. Panduan menyajikan 12 konversi positif untuk alasan negatif umum (hubungan·penilaian rendah·lembur·cemas karir).

Yang Akan Anda Pelajari di Halaman Ini

Frasa Praktik (8 Total)

新しい分野に挑戦したいと考え、退職を決意いたしました

あたらしいぶんやにちょうせんしたいとかんがえ、たいしょくをけついたしました

Saya memutuskan untuk pergi untuk mengambil bidang baru.

POINT「やっていました」ringan.「従事(じゅうじ)しておりました」「担当(たんとう)しておりました」baku untuk menjelaskan pengalaman sebelumnya. Terjemahan「telah melakukan」ke kata kerja Kanji adalah cara bicara kelas tinggi.

より専門性を高められる環境を求めて転職を決めました

よりせんもんせいをたかめられるかんきょうをもとめててんしょくをきめました

Saya memilih untuk berganti pekerjaan untuk menemukan lingkungan di mana saya dapat memperdalam keahlian saya.

POINT「給料が安かった」jangan katakan langsung.「より成果に応じた評価制度のもとで働きたい」belokkan ke orientasi masa depan. Ketidakpuasan gaji dibicarakan di sesi negosiasi kondisi, bukan di motivasi lamaran.

○○のスキルをさらに磨きたいと考えております

○○のスキルをさらにみがきたいとかんがえております

Saya ingin lebih menyempurnakan keterampilan ○○ saya.

POINT「人間関係が悪かった」haram mutlak. Frasa paling berbahaya dalam alasan pindah kerja. Alih total ke framing orientasi masa depan:「チームでの協働(きょうどう)を重視する環境で、新たな挑戦をしたい」.

前職では十分な経験を積ませていただきました

ぜんしょくではじゅうぶんなけいけんをつませていただきました

Saya memperoleh banyak pengalaman pada pekerjaan saya sebelumnya.

POINT「残業が多すぎた」kesan menyalahkan.「メリハリのある働き方の中でパフォーマンスを最大化したい」dari sudut pandang produktivitas pribadi. Keluhan lembur adalah titik tersensitif perekrut Jepang – hati-hati.

長期的なキャリアを考えた結果、決断いたしました

ちょうきてきなキャリアをかんがえたけっか、けつだんいたしました

Saya memutuskan setelah memikirkan karir jangka panjang saya.

POINT「古い体質で遅れていた」kritis.「よりデジタル化·効率化が進んだ環境で貢献したい」ubah positif. Mengkritik perusahaan sebelumnya haram mutlak – perekrut berpikir「kami juga suatu hari akan dikritik」.

家庭の事情により、勤務地を変える必要がございました

かていのじじょうにより、きんむちをかえるひつようがございました

Karena keadaan keluarga saya perlu mengubah lokasi.

POINT「上司が細かすぎた」menyalahkan orang lain.「自律的に判断·行動できる裁量のある環境を求めております」ubah ke konteks inisiatif pribadi. Masalah dengan atasan harus 100% dibingkai ulang sebagai「perbedaan sudut pandang saya」.

体調管理の観点から、働き方を見直す必要がありました

たいちょうかんりのかんてんから、はたらきかたをみなおすひつようがありました

Dari sudut pandang manajemen kesehatan saya perlu meninjau kembali gaya kerja saya.

POINTHindari perspektif jangka pendek. Saat menjelaskan masa kerja singkat (3·6 bulan), bahasakan dari sudut jangka panjang:「当初想定していた業務範囲との相違」「長期的なキャリア構築の観点からの判断」.

貴社でなら、目指すキャリアを築けると考えております

きしゃでなら、めざすキャリアをきずけるとかんがえております

Saya yakin saya dapat membangun karier yang saya inginkan di perusahaan Anda.

POINT「会社が潰れそう」kurang berkelas. Meski alasan nyatanya kebangkrutan·restrukturisasi, pakai ekspresi netral·matang:「経営環境の大きな変化を機に、改めて自身のキャリアを見つめ直した」.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Q. Bolehkah sampaikan niat asli?
A. Niat negatif NG. Bukan「bohong」tapi「fokus sisi positif」profesional.
Q. Bolehkah ungkap tidak puas dengan perusahaan sebelumnya?
A. Mutlak NG. Menghina perusahaan sebelumnya dinilai「akan katakan sama di perusahaan ini」.
Q. Cara sampaikan gaji rendah?
A. 「Ingin tumbuh di lingkungan yang mengevaluasi kinerja secara adil」——konteks sistem evaluasi·karir.

Halaman Lain dalam Paket Ini

bahasa Jepang untuk bekerja

Bahasa kehormatan/sikap bisnis