一点、お伺いしてもよろしいでしょうか
いってん、おうかがいしてもよろしいでしょうか
May I ask one question?
POINT「質問していいですか」→「お伺い(うかがい)してもよろしいでしょうか」로 격상. 한국어 「질문해도 됩니까」는 대등 관계의 허락 요청처럼 들리지만, 면접에서는 겸양어 「お伺いする」로 자세를 낮춰야 합니다.
면접·취업
면접 역질문 일본어 예문｜15선 완전 가이드
「마지막으로 질문 있으십니까?」——이 한 마디가 합격을 좌우합니다.
면접관에게 호감을 주는 전략적 역질문.
예문 15·NG 예·경어 레벨·9개 언어 대조
이 페이지는 “면접 역질문 일본어 예문｜15선 완전 가이드” 상황에서 바로 쓰는 생활 일본어 회화, 실전 표현, 자주 하는 실수를 함께 정리해 재일 외국인이 빠르게 찾아볼 수 있게 돕습니다. 일본 면접 마지막에 반드시 등장하는 「무언가 질문 있으십니까?(何かご質問はありますか)」. 여기서 「특별히 없습니다」는 실질적으로 NG——의욕 부족이라고 판단됩니다. 본 가이드는 면접관에게 호감을 주는 전략적 역질문 15선, 업무 내용·팀·성장 환경·평가 제도별 카테고리, 급여·휴가에 관한 NG 질문, 경어 레벨을 포함하여 외국인이 「알기 어려운」 영역까지 해설. 9개 언어 대조로 모국어로 의도를 확인 후 일본어로 질문할 수 있습니다.
이 페이지에서 익히는 일본 생활 표현
이 페이지는 면접 역질문 일본어 예문｜15선 완전 가이드 상황에 맞춘 일본 생활 일본어 회화를 다룹니다. 실제 응답 표현, 정중한 대체 표현, 재일 외국인이 자주 쓰는 핵심 표현을 함께 익힐 수 있습니다.
이 페이지에서 배울 수 있는 것
- 합격에 가까워지는 역질문의 3가지 조건
- 업무 내용·팀·성장 환경·평가 제도 카테고리별 예
- 최종 면접 특유의 역질문(경영 전략·중기 계획)
- 급여·휴가에 관한 NG 질문과 대체안
실전 프레이즈 (총 8개)
入社後、最初に担当する業務についてお聞かせいただけますか
にゅうしゃご、さいしょにたんとうするぎょうむについておきかせいただけますか
Could you tell me about the first duties after joining?
POINT「何の仕事やるの？」→정중한 문의로. 「어떤 업무를 하게 됩니까」를 「具体的にどのような業務をご担当いただく予定でしょうか」처럼 한 번 돌려서 표현하는 것이 면접 질문의 기본.
チームの雰囲気や人数構成を教えていただけますでしょうか
チームのふんいきやにんずうこうせいをおしえていただけますでしょうか
Could you tell me about the team atmosphere and structure?
POINT「職場どんな感じ？」→「雰囲気·人数構成」으로 구체화. 「どんな感じ」는 여자고등학생 말투. 「職場の雰囲気や人数構成はいかがでしょうか」처럼 정보 축을 명시해야 어른스럽습니다.
○○の業務で必要なスキルは何でしょうか
○○のぎょうむでひつようなスキルはなんでしょうか
What skills are needed for ○○ work?
POINT「何ができたらいい？」→「必要なスキル」로 명확화. 입사 후 필요 스킬을 묻는 것은 「배우고 싶다」의 좋은 시그널이지만, 질문 표현이 유아적이면 효과가 반감. 「入社までに習得しておくべきスキルはございますでしょうか」.
入社までに勉強しておくべきことはございますか
にゅうしゃまでにべんきょうしておくべきことはございますか
Is there anything I should study before joining?
POINT「予習することある？」→의욕을 보여주는 단골 질문. 단, 표현은 「入社までに準備しておくべきことはございますでしょうか」로. 「予習」 자체는 학생 말투이므로 비즈니스에서는 「準備」「キャッチアップ」「習得」을.
将来的に○○の部署への異動は可能でしょうか
しょうらいてきに○○のぶしょへのいどうはかのうでしょうか
Would transfer to the ○○ department be possible in the future?
POINT커리어 패스에 대한 사고를 보여주는 자세가 중요. 「5년 후·10년 후 어떤 역할을 맡고 싶은가」를 미리 상상한 후, 「その過程で必要となる経験や資格について伺いたい」 같은 구조적 질문을.
外国籍社員の方のご活躍について教えていただけますか
がいこくせきしゃいんのかたのごかつやくについておしえていただけますか
How are foreign employees contributing at your company?
POINT외국인 지원자 특유의 역질문(「외국인 사원 지원 제도」「해외 연수」「본국 출장 기회」「비자 갱신 지원」)은 면접관에게도 「잘 조사했구나」라는 인상을. 단, 복리 중심이 아니라 커리어 구축 맥락에서.
貴重なお話をありがとうございました
きちょうなおはなしをありがとうございました
If it's not confidential, could you tell me about the fields your company will focus on?
POINT「今後のビジネスは？」→「注力されていく分野(ちゅうりょくされていくぶんや)」가 더 품격 있음. 회사의 성장 전략을 묻는 고품격 질문으로 「中期経営計画で特に注力されていく分野をお聞かせいただけますでしょうか」.
자주 묻는 질문
Q. 역질문은 몇 개 준비해야 하나요?
A. 5개 준비, 3개 정도 질문하는 것이 이상적. 면접 중에 답이 나온 질문은 중복을 피하기 위해 건너뛸 수 있도록 여유 있게.
Q. 「특별히 없습니다」라고 해도 되나요?
A. NG. 의욕 부족이라고 판단됩니다. 반드시 1개 이상 준비하세요.
Q. 급여나 휴가를 물어도 되나요?
A. 1차 면접에서는 피하세요. 최종 면접이나 오퍼 단계에서 확인. 대신 「평가 제도」「스킬업 지원」을 물으면 같은 정보를 얻을 수 있습니다.