一点、お伺いしてもよろしいでしょうか
いってん、おうかがいしてもよろしいでしょうか
我可以问一个问题吗？
POINT「質問していいですか」→「お伺いしてもよろしいでしょうか」
面试/求职
面试反向提问例句集｜留下好印象的15选
「最后有什么问题吗？」——
用让面试官记住的反向提问拉开差距。
例句15·NG问题·一次/最终模板·9语对照
本页围绕“面试反向提问例句集｜留下好印象的15选”整理在日本生活中马上能用上的日语短语、实用会话与常见误区，方便在日外国人快速查找。 面试最后必问的「还有什么问题吗？」。这一反向提问被多数应聘者轻视，却能显著左右合否。约65%的人事负责人表示「通过反向提问判断志愿度与准备度」，仅回答「没有特别的」就让offer远离的情况屡见不鲜。 本页Synergia编辑部通过人事访谈与录用案例系统整理：留下好印象的反向提问15选；一次面试与最终面试各应提问的区别；行业定制（IT·制造·护理·服务）；绝对不能问的6种NG问题（薪资·加班·休假等条件面）。所有问题附振假名、英译、使用时机、应避免的后续问题，9语对照。 反向提问不是「提问本身」为目的，而是「展现志愿度高与准备深」的最终展示。使用本页框架，必能准备2-3个面试官难忘的反向提问。ECHO应用的模拟面试功能也支持反向提问练习。
本页覆盖的日本生活表达
本页聚焦面试反向提问例句集｜留下好印象的15选场景，整理在日生活中高频使用的日语会话，包括自然应答、礼貌替代表达，以及在日外国人常搜的实用说法。
本页可学习内容
- 一次面试应问：「业务·团队·成长机会」
- 最终面试应问：「经营·愿景·中长期」
- 展现高志愿度的「入职后具体准备」问题
- 外国求职者独有的问题（外籍员工活跃·支援体制）
实践短语（全8条）
入社後、最初に担当する業務についてお聞かせいただけますか
にゅうしゃご、さいしょにたんとうするぎょうむについておきかせいただけますか
您能告诉我加入后的首要职责吗？
POINT「何の仕事やるの？」→礼貌询问。
チームの雰囲気や人数構成を教えていただけますでしょうか
チームのふんいきやにんずうこうせいをおしえていただけますでしょうか
能介绍一下团队氛围和架构吗？
POINT「職場どんな感じ？」→「雰囲気·人数構成」具体化。
○○の業務で必要なスキルは何でしょうか
○○のぎょうむでひつようなスキルはなんでしょうか
○○工作需要哪些技能？
POINT「何ができたらいい？」→「必要なスキル」明确化。
入社までに勉強しておくべきことはございますか
にゅうしゃまでにべんきょうしておくべきことはございますか
加入之前有什么我应该学习的吗？
POINT「予習することある？」→展现意愿的铁板问题。
将来的に○○の部署への異動は可能でしょうか
しょうらいてきに○○のぶしょへのいどうはかのうでしょうか
以后可以调到○○科吗？
POINT展示思考职业路径的姿态。
外国籍社員の方のご活躍について教えていただけますか
がいこくせきしゃいんのかたのごかつやくについておしえていただけますか
外籍员工在贵公司的贡献如何？
POINT外国应聘者特有的反向提问。
貴重なお話をありがとうございました
きちょうなおはなしをありがとうございました
如果不是保密的话，您能告诉我您的公司将重点关注的领域吗？
POINT「今後のビジネスは？」→「注力されていく分野」更得体。
常见问题
Q. 反向提问答「没有」是NG吗？
A. 基本NG。会被判定「没准备＝志愿度低」。最低准备2-3个问题。面试中已解决的情况下，用「○○について伺おうと思っておりましたが、先ほど詳しくご説明いただいたので、別の点を伺います」切换——专业手法。
Q. 可以问薪资和加班吗？
A. 一次面试绝对避免。条件面问题会被判定「重条件轻意愿」。最终面试或内定后面谈时确认为宜。实在想知道可邮件单独联系人事。
Q. 问题数量多少合适？
A. 2-3个为宜。5个以上会被感觉「拖延」反效果。时间紧张时1个也可，加上「時間の関係でこれだけお伺いします」的体谅措辞更好。