一点、お伺いしてもよろしいでしょうか
いってん、おうかがいしてもよろしいでしょうか
မေးခွန်းတစ်ခုမေးလို့ရမလား
POINT「質問していいですか」→「お伺(うかが)いしてもよろしいでしょうか」keigo စံ။「質問」 ထက်「伺う」 ပိုမို ယဉ်ကျေး။ ပြန်မေးခွန်း ၃-၅ ခု အသင့် ပြင်ဆင်ပါ။
အင်တာဗျူး/အလုပ်
အင်တာဗျူး ပြန်မေးခွန်း ၁၅ ဂျပန်စာ နမူနာ
「何か質問はありますか?」 ——ဤ မေးခွန်းသည် အင်တာဗျူး၏ နောက်ဆုံး သေကြေး။ 「特にありません」 ဖြင့် ဖြေလျှင် အလုပ်လျှောက်ထားသူ၏ ဆန္ဒ မရှိဘူး ဟု ဖတ်ခံရမည်။
ဂျပန် အင်တာဗျူး၏ အဆုံးတွင် အမြဲ မေးခွန်း 「何か質問はありますか?」 (ဘာမေးစရာ ရှိမလဲ?) ။ ဤ နေရာတွင် 「特にありません」 ဟု ဖြေလျှင် ခန့်အပ်သူသည် 「ဆန္ဒ မရှိ」 ဟု အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်လိုက်ပြီး ၁၀၀% ငြင်းပယ်ခံရမည် (HR Research, 2024)။ ဤ လမ်းညွှန်တွင် ၁၅ နမူနာ၊ မေးခွန်း ၅ အမျိုးအစား (အလုပ် ပုံစံ·ယဉ်ကျေးမှု·တိုးတက်မှု·နိုင်ငံခြားသား အထူး·အထောက်အကူ)၊ NG ၁၅ ခု (လစာ မေးခြင်း၊ HP ရှာနိုင်သော မေးခွန်း) ကို အသေးစိတ် ရှင်းပြမည်။
ဤစာမျက်နှာတွင် သင်ယူနိုင်သည့်အရာများ
- ပထမ အင်တာဗျူး: အလုပ် အကြောင်းအရာ·ယဉ်ကျေးမှု·မျှော်မှန်းထားသော အခန်းကဏ္ဍ
- ဒုတိယ အင်တာဗျူး: တိုးတက်မှု လမ်းကြောင်း·KPI·ဝန်ထမ်း သင်တန်း စနစ်
- တတိယ အင်တာဗျူး: လစာ·နားရက် (အလုပ်ရန် ကမ်းလှမ်းပြီးမှ ပို ကောင်း)
- NG အရေးကြီး: HP တွင် ရှာနိုင်သော မေးခွန်း (ကုမ္ပဏီ တည်ထောင်နှစ်၊ ဝန်ထမ်း ရေတွက်)
လက်တွေ့စာလုံးများ (စုစုပေါင်း 8)
入社後、最初に担当する業務についてお聞かせいただけますか
にゅうしゃご、さいしょにたんとうするぎょうむについておきかせいただけますか
အဖွဲ့ဝင်ပြီးရင် ပထမဆုံး တာဝန်တွေအကြောင်း ပြောပြနိုင်မလား။
POINT「特にないです」 သေစရာ - ၁၀၀% ငြင်းပယ်။ အနည်းဆုံး ၂-၃ မေးခွန်း အမြဲ အသင့် ပြင်ဆင်ပါ: (၁) အလုပ် အကြောင်းအရာ (၂) အဖွဲ့ ယဉ်ကျေးမှု (၃) တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်း။
チームの雰囲気や人数構成を教えていただけますでしょうか
チームのふんいきやにんずうこうせいをおしえていただけますでしょうか
အသင်းအငွေ့အသက်နဲ့ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအကြောင်း ပြောပြနိုင်မလား။
POINTလစာ·နားရက် မေးခွန်းသည် ပထမ အင်တာဗျူးတွင် တားမြစ် – ဒုတိယ/ တတိယ တွင်သာ။ ပထမ အင်တာဗျူးတွင် 「အလုပ် အကြောင်းအရာ」「မျှော်မှန်းထားသော အခန်းကဏ္ဍ」「တိုးတက်မှု လမ်းကြောင်း」 မေးပါ။
○○の業務で必要なスキルは何でしょうか
○○のぎょうむでひつようなスキルはなんでしょうか
○○ အလုပ်အတွက် ဘာအရည်အချင်းတွေ လိုအပ်လဲ။
POINT「残業(ざんぎょう)ありますか」 အနုတ်လက္ခဏာ အထင်။「繁忙期(はんぼうき)はいつ頃ですか」 ပုံစံဖြင့် ပြောင်းပါ – အလုပ်အချိန် ကျပ်တည်း ကာလ နားလည်ပြီး အလားတူ အချက်အလက် ရ။
入社までに勉強しておくべきことはございますか
にゅうしゃまでにべんきょうしておくべきことはございますか
မပါဝင်ခင် လေ့လာထားသင့်တာတွေ ရှိပါသလား။
POINTသုတေသန အခြေခံ မေးခွန်း ထိရောက်။「御社の HP で○○を拝見しました。○○プロジェクトの○○について詳しく伺えますか」 ခန့်အပ်သူကို အထင်ကြီးစေ။
将来的に○○の部署への異動は可能でしょうか
しょうらいてきに○○のぶしょへのいどうはかのうでしょうか
○○ ဌာနသို့ လွှဲပြောင်းမှုသည် အနာဂတ်တွင် ဖြစ်နိုင်ပါသလား။
POINT「Web面接」 တွင် အသံ ပျောက်ပါက စိတ်မပူဘဲ 「音声が途切れております。再度お願いいたします」 မေးပါ။ ငြိမ်သက်စွာ မနေပါနှင့်။
外国籍社員の方のご活躍について教えていただけますか
がいこくせきしゃいんのかたのごかつやくについておしえていただけますか
နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေက မင်းရဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ ဘယ်လို ပံ့ပိုးကူညီကြလဲ။
POINT「入社までに準備しておくべきことはございますか」 ဂန္ထဝင် ရွှေရောင် မေးခွန်း - လေ့လာ ဆန္ဒ ပြသ။
貴重なお話をありがとうございました
きちょうなおはなしをありがとうございました
၎င်းသည် လျှို့ဝှက်မဟုတ်ပါက၊ သင့်ကုမ္ပဏီတွင် အာရုံစိုက်လုပ်ဆောင်မည့် နယ်ပယ်များအကြောင်း ပြောပြနိုင်မလား။
POINT「HP で調べればわかる」 မေးခွန်း မမေးပါနှင့် (ကုမ္ပဏီ တည်နေရာ၊ ဝန်ထမ်း ရေတွက်၊ တည်ထောင်သောနှစ်)။ လေ့လာ မထား အထင် - ချက်ချင်း ငြင်းပယ်။
ဤစကားစုများကို အသံထွက်ပြောကြည့်လိုပါသလား။
ECHO အက်ပ်တွင် မိခင်ဘာသာစကား အသံနှင့် AI အသံထွက် တုံ့ပြန်ချက်ရှိသည်။
ECHO အက်ပ်ဖြင့် လေ့ကျင့်ရန် →မေးလေ့မေးထရှိသော မေးခွန်းများ
Q. ဘယ်နှစ် မေးခွန်း အသင့်ရှိသင့်သလဲ?
A. အနည်းဆုံး ၃-၅ မေးခွန်း။ အင်တာဗျူးတွင် တစ်ခုစီ အဖြေ ၁-၂ မိနစ် သုံးမည် ဖြစ်ရာ အချိန် ၁၀-၁၅ မိနစ် ရနိုင်။ အဖြေ ထဲတွင် အကြောင်းအရာ ပေါ်လာသော အရာများကို ထပ်မေးလျှင် သဘာဝ ကျ။
Q. လစာ·နားရက် ဘယ်တော့ မေးသင့်သလဲ?
A. ပထမ အင်တာဗျူးတွင် လုံးဝ မမေးပါနှင့် - 「ငွေ အတွက်သာ」 အမြင် ပေးလိုက်မည်။ ဒုတိယ/ တတိယ အင်တာဗျူးတွင်လည်း 「ご参考までに」 ပုံစံဖြင့် မေးပါ။ အကောင်းဆုံးမှာ 内定 (အလုပ်ရန် ကမ်းလှမ်း) ရရှိပြီးမှ။
Q. HP တွင် ရှာနိုင်သော မေးခွန်း မေးပါက ဘာဖြစ်မလဲ?
A. ချက်ချင်း ငြင်းပယ် ခံရမည်။ ဥပမာ 「ကုမ္ပဏီ တည်ထောင်နှစ်」「ဝန်ထမ်း အရေအတွက်」「ကမ်းလှမ်းသည့် ထုတ်ကုန်」 - ဤအရာများသည် HP တွင် ရှိ။ သုတေသန အရေးကြီး - 「御社の HP で 2019 年設立、従業員○○ 名と拝見しました。そのうち…」 ပုံစံဖြင့် သုတေသန ပြ ပြီးမှ မေး။